Regler for behandling av opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger

Fastsatt av Universitetsstyret: 28.04.2016, sist endret 17.6.2025, jf. sak nr. 2025/12064.

Universitets- og høyskoleforskriftens § 3-13 fastsetter at søknad om opprykk bare kan fremsettes ved egen institusjon og innenfor fagområdet der søkeren er ansatt. Ved opprykk gjelder krav fastsatt med hjemmel i § 3-3 til § 3-7.

Universitets- og høyskoleforskriftens § 3-14 (siste avsnitt) lyder som følger: «Institusjonene skal fastsette om de tillater bruk av kompetansevurderinger fra andre institusjoner og hvor lang tid tilbake en slik vurdering kan være utført.»

Universitetsstyret vedtar følgende regler for opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Bergen:

1.

Som hovedregel kan opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger bare søkes etter bedømmelser foretatt av sakkyndige komiteer opprettet av UiB. Sammensetning av sakkyndig komite følger Reglement for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger, rekrutteringsstillinger og lederstillinger på åremål punkt 6.2.

2.

Universitetsstyret delegerer til fakultetsstyret og styret for universitetsmuseet innenfor sitt fagområde å bestemme at bedømmelser foretatt av sakkyndige komiteer opprettet av andre institusjoner kan legges til grunn for institusjonens vurdering av opprykk.

3.

Bestemmelser om at bedømmelser foretatt av sakkyndige komiteer opprettet av andre institusjoner kan legges til grunn for institusjonens vurdering av opprykk, må være i overensstemmelse med den nasjonale forskriften og følgende interne regler for UiB:

3.1

Godkjenning av bedømmelser foretatt av sakkyndige komiteer opprettet av andre institusjoner kan bare gjøres når denne institusjonen som minimum stiller tilsvarende krav til kompetanse for en stilling som UiB.

3.2

Godkjenning av bedømmelser foretatt av sakkyndige komiteer opprettet av andre institusjoner må være en generell godkjenning av alle bedømminger ved den andre institusjonen. Det er ikke anledning til å begrense godkjenningsvedtaket til å gjelde enkeltsøknader.

3.3

Har UiB for enkelte stillingsgrupper stilt generelle krav til kompetanse utover minimumskravene i forskriftens § 3-3 til § 3-7, må slike tilleggskrav gjelde over tid for alle ansettelser og opprykk ved UiB, og være gjort kjent for ansatte og søkere.

Godkjenning av bedømmelser foretatt av sakkyndige komiteer opprettet av andre institusjoner kan bare gjøres når denne institusjonen som minimum stiller de samme tilleggskrav som UiB har gjort for stillingsgruppen

3.4

Kompetansevurderinger fra andre institusjoner skal være gjennomført etter 1. september 2019 (innføringstidspunkt for utdanningsfaglig kompetanse) og uansett ikke eldre enn 6 år fra søknadstidspunktet, og det forutsettes at kompetansevurderingen tilfredsstiller kvalifikasjonskravene i forskrift 9. februar 2006 nr. 129 om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger for opprykk som gis senest 31. juli 2025. Ved opprykk fra 1. august 2025 må kompetansevurderingen tilfredsstille kvalifikasjonskravene i forskrift om undervisnings- og forskningsstillinger, rekrutteringsstillinger og innstegsstillinger (kapittel 3 i universitets- og høyskoleforskriften gjeldende fra 1. august 2024).

4.

Oppnådd kompetanseerklæring fra annen institusjon for ekstraerverv som professor, kan kun danne grunnlag for opprykk fra førsteamanuensis til professor i tilfeller der det er gjennomført full professorkompetansevurdering.

5.

Søknadsfristene til å søke opprykk til professor er 15. mars og 15. september. Når særlige grunner foreligger, kan rektor godkjenne at fristene fravikes.

6.

Søknader om opprykk til stilling som førstebibliotekar behandles av tilsettingsorganet for slike stillinger. I tillegg til at leder av Universitetsbibliotekrådet deltar, erstatter bibliotekdirektøren en av de andre faste arbeidsgiverrepresentantene.

7.

UiB åpner ikke for at ansatte kan søke opprykk fra universitets- og høyskolelektor til førsteamanuensis. Forskriftens § 13-2, tredje avsnitt, gir likevel en slik rett frem til 31. desember 2027. I overgangsperioden behandles slike opprykk etter gammel forskrift.

8.

UiB åpner ikke for at ansatte kan søke om overgang mellom stillingskategorier på samme nivå med hjemmel i forskriftens § 3-15.