Reglement og mandat for komite for likestilling, inkludering og mangfold ved Universitetet i Bergen --------------------------------------------------------------------------------------------------- Vedtatt av Det akademiske kollegium 23.3.1984, sist endret av Universitetsstyret i møte 5.2.2026, jf. sak nr. 2025/2425 § 1. Formål ~~~~~~~~~~~ Komiteens overordnede formål er å fremme likestilling og mangfold, samt forebygge og motvirke diskriminering ved Universitetet i Bergen. Dette gjelder uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller og andre vesentlige forhold ved en person. Med etnisitet menes blant annet nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk. (`1 `__) § 2. Mandat og oppgaver ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Komiteen skal, med utgangspunkt i gjeldende Handlingsplan for mangfold, inkludering og likestilling, foreslå og ta initiativ til tiltak som styrker mangfold og likestilling ved UiB. Den skal også bidra med relevante uttalelser og anbefalinger i dette arbeidet. Komiteen skal gi råd til Universitetsstyret og universitetsledelsen i saker som angår mangfold og likestilling. Komiteen skal gjennom informasjon og bevisstgjøring arbeide for å øke forståelsen for mangfold og likestilling innenfor universitetet. Den skal også sikre at brukerperspektivet blir inkludert i alle relevante prosesser og tiltak. Komiteens mandat vedtas i Universitetsstyret, og den skal levere en årlig rapport til styret om sin virksomhet. § 3. Sammensetning og representasjon ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ Komiteen består av 11 medlemmer med følgende fordeling: - Fakultetene, Universitetsbiblioteket, Universitetsmuseet og Fellesadministrasjonen: 7 medlemmer (4 varamedlemmer) - Fagforeningene: 1 medlem (1 varamedlem) - Studentene: 2 medlemmer (2 varamedlemmer) Komiteen ledes av en representant fra rektoratet. Hver enhet eller organisasjon kan nominere kandidater til komiteen. Komiteen skal representere en bred sammensetning av mangfoldet blant UiBs ansatte og studenter, og inkludere representasjon fra alle ansattgrupper (A, B og C). Nominasjonsprosessen skal sikre bred og representativ deltakelse. Universitetsledelsen oppnevner medlemmene basert på nominasjoner fra enhetene. Oppnevningen gjelder for en periode på fire år, med unntak av studentrepresentantene som oppnevnes for ett år. Gjenoppnevning er mulig. Komiteen skal ha en nestleder valgt blant medlemmene for en periode på ett år av gangen. Universitetsdirektøren skal sørge for nødvendig administrativ støtte til komiteens arbeid. § 4. Møter ~~~~~~~~~~ Komiteen skal møtes minimum fire ganger i året, eller oftere ved behov. Medlemmer som er forhindret fra å møte skal varsle så tidlig som mulig, slik at varamedlemmer kan innkalles. Komiteens arbeid skal dokumenteres gjennom referater som gjøres offentlig tilgjengelige. #. `Likestillings og diskrimineringsloven `__ =========================== ======================= ================== Dato Kommentar Lagt inn av =========================== ======================= ================== 11. februar 2026 Revidert reglement Mona Viksøy 02. juni 2014 15:14:01 Redaksjonelle endringer Mona Viksøy 02. september 2013 17:52:19 Redaksjonelle endringer Mona Viksøy 06. april 2011 09:16:55 Import Bente Krossøy 15. desember 2010 12:58:25 Import Bente Krossøy 07. mai 2010 10:14:16 Import Bente Krossøy 16. november 2009 12:48:37 Import Administrator User =========================== ======================= ==================